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  • 檢索結果:共4筆資料 檢索策略: "Contracts".ekeyword (精準) and cadvisor.raw="鄭仁偉"


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    1

    合資承攬與共同承攬優劣分析之研究-以台灣大型統包工程為例
    • 企業管理系 /101/ 碩士
    • 研究生: 葉禩正 指導教授: 鄭仁偉
    • 近年來,為提高執行績效,減少介面干擾及縮短時程,我國大力推行統包工程。然而,統包工程具有工作範圍廣、工作項目繁雜的特性;且於訂約時,無法將所有工作責任義務及對價性明訂於契約,故其承攬方式為概括承受性…
    • 點閱:317下載:0
    • 全文公開日期 2018/06/17 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

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    心理契約違反與員工建言行為關係的研究 - 個人與工作適配的調節效果
    • 企業管理系 /98/ 碩士
    • 研究生: 魏瑞芬 指導教授: 鄭仁偉
    • 對現今充滿競爭的產業環境而言,組織變革成為企業提升競爭力的方式之一。在推動組織變革過程中,常使員工的工作保障、職涯發展受到威脅,導致員工知覺心理契約違反,使得組織與員工間的雇用關係受到重大挑戰。回顧…
    • 點閱:470下載:1
    • 全文公開日期 2015/06/11 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    3

    組織變革抗拒之研究-以銀行業為例
    • 企業管理系 /101/ 碩士
    • 研究生: 吳美葉 指導教授: 鄭仁偉
    • 個案銀行管理者面對的不再是過往穩定例行的經營態勢,而是充滿強力競爭與變化激烈的金融環境;不僅是金融機構與銀行間的競爭,更直接面對廣大消費者求新求變的渴望與需求。金融銀行業者為因應瞬息萬變情勢並提升競…
    • 點閱:447下載:8
    • 全文公開日期 2018/06/07 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

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    我國公務機關員工組織分裂認同之研究
    • 企業管理系 /93/ 碩士
    • 研究生: 謝欣螢 指導教授: 鄭仁偉
    • 世界上最大的組織—政府機關,以官僚制度為主要的組織型態,成為一種有組織的權力系統,對於維持社會集體秩序上,有著相當大的作用。然而,在凡事強調「規定」的行事下,亦造成「官僚制度」在現代人的語意詮釋中,…
    • 點閱:362下載:0
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校內網路)
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    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)
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